Betriebliche Altersvorsorge: Chancen, Trends & praktische Umsetzung 2024

Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stellt eine wichtige Säule der Altersabsicherung für Arbeitnehmer:innen in Deutschland dar. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und private Vorsorge, indem Arbeitgeber ihren Beschäftigten zusätzliche Rentenleistungen ermöglichen – meist durch Entgeltumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Modelle. Für Unternehmen ist die bAV ein zentraler Baustein zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen der bAV

Steigende Bedeutung, aber sinkende Eigenbeiträge

Laut einer aktuellen Deloitte-Studie gewinnt die bAV für viele Arbeitnehmer:innen an Bedeutung. Dennoch reduzieren insbesondere ältere Beschäftigte mit niedrigen Einkommen ihre Eigenbeiträge – oftmals, weil passende Angebote fehlen oder finanzieller Spielraum begrenzt ist. Vor allem kleine Unternehmen bieten häufig keine bAV an oder kommunizieren ihre Möglichkeiten unzureichend.

Zweifel an der Generationsgerechtigkeit

Die Gerechtigkeit der Lastenverteilung zwischen den Generationen bleibt ein sensibles Thema: Nur 17 % der Befragten empfinden das aktuelle System als fair. Dennoch nimmt die Teilnahme an der Entgeltumwandlung zu – ein Zeichen dafür, dass die bAV trotz Kritik als wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente wahrgenommen wird.

Digitalisierung als Chance

Die Digitalisierung erreicht zunehmend auch die betriebliche Altersvorsorge. Laut einer Generali-Studie setzen bereits 83 % der mittelständischen Unternehmen auf digitale Lösungen, um bAV-Prozesse effizienter zu gestalten. Die Nachfrage nach digitalen Vertragsauskünften wächst sowohl bei Unternehmen als auch bei Mitarbeitenden.

Gesetzesänderungen 2024/2025: Was ändert sich für Unternehmen und Beschäftigte?

Mit dem geplanten zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz kommen bedeutende Neuerungen:

Opting-Out-Systeme: Unternehmen können automatische Entgeltumwandlungen per Betriebsvereinbarung einführen, wenn sie mindestens 20 % der Kosten übernehmen.
Förderung von Geringverdienern: Die Einkommensgrenze für Förderungen wird dynamisiert, der maximal förderfähige Beitrag steigt.
Digitalisierung: Mehr digitale Kommunikation und Einsichtsmöglichkeiten, z. B. für den Pensions-Sicherungs-Verein.
Höhere Beitragsbemessungsgrenzen ab 2025: Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge steigen, genauso wie der Freibetrag für Betriebsrenten in der Krankenversicherung (mlp.de).

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Unternehmen

Eine attraktive bAV bietet zahlreiche Vorteile:

Mitarbeiterbindung: Beschäftigte bleiben länger im Unternehmen, wenn sie von einer guten bAV profitieren.
Wettbewerbsvorteil: Gerade im Fachkräftemangel ist die bAV ein starkes Argument im Employer Branding. Mehr dazu im Beitrag Benefits und Employer Branding.
Steuerliche Vorteile: Beiträge zur bAV sind steuer- und sozialabgabenfrei bis zu bestimmten Höchstgrenzen.
Erfüllung gesetzlicher Vorgaben: Ab 2022 besteht eine Pflicht zur Arbeitgeberförderung bei der Entgeltumwandlung.

Praktische Tipps für die Umsetzung der bAV

1. Angebote prüfen und aktiv kommunizieren

Viele Mitarbeitende wissen nicht, dass sie Anspruch auf eine bAV haben. Informieren Sie Ihre Beschäftigten regelmäßig und verständlich – beispielsweise über Intranet, Infoveranstaltungen oder digitale Plattformen.

2. Digitale Lösungen nutzen

Setzen Sie auf digitale bAV-Verwaltung, um Prozesse zu vereinfachen und Transparenz zu schaffen. Die Integration in bestehende HR-Systeme wie Personio oder SAP SuccessFactors kann die Verwaltung erheblich erleichtern.

3. Zielgruppenorientierte Modelle anbieten

Gerade Geringverdiener und ältere Mitarbeitende profitieren von speziell geförderten Modellen. Passen Sie Ihre Angebote flexibel an die Bedürfnisse verschiedener Beschäftigtengruppen an.

4. Opting-Out-Systeme überlegen

Automatische Teilnahme mit Widerspruchsmöglichkeit („Opting-Out“) kann die Beteiligungsquote erhöhen und die Altersvorsorge vieler Mitarbeitender nachhaltig stärken.

5. Rechtliche Änderungen beobachten

Bleiben Sie über aktuelle Gesetzesänderungen informiert und passen Sie Ihre bAV-Strategie entsprechend an. Informationen finden Sie beispielsweise auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Fazit: Die bAV als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr denn je ein zentrales Element moderner Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Angesichts der aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und der fortschreitenden Digitalisierung sollten Unternehmen ihre bAV-Angebote jetzt überprüfen und gezielt ausbauen. Eine transparente Kommunikation und individuell zugeschnittene Modelle helfen, die Beteiligung der Mitarbeitenden zu steigern und langfristige Vorteile für beide Seiten zu sichern.

Tipp: Moderne HR-Software kann nicht nur die bAV-Administration vereinfachen, sondern auch andere Prozesse – etwa die Erstellung von Arbeitszeugnissen – digitalisieren. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite zum Zeugnisgenerator.

Quellen & weiterführende Informationen:

Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.