Worauf man bei der Erstellung von englischen Arbeitszeugnissen im Vergleich zu deutschen Arbeitszeugnissen achten sollte.
Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses und dienen dazu, die beruflichen Leistungen und Qualifikationen eines Arbeitnehmers zu dokumentieren. In Deutschland folgen Arbeitszeugnisse bestimmten Konventionen und haben eine standardisierte Struktur. Bei der Erstellung englischer Arbeitszeugnisse gibt es jedoch einige Unterschiede und Besonderheiten, auf die man achten sollte. Hier sind einige wichtige Aspekte, die beachtet werden sollten:
Sprache und Stil: Englische Arbeitszeugnisse sollten in korrektem und fließendem Englisch verfasst sein. Der Stil sollte formell und professionell sein. Es ist ratsam, Fachbegriffe und Branchensprache angemessen einzusetzen.
Struktur und Format: Im Gegensatz zu deutschen Arbeitszeugnissen, die oft in Abschnitte wie Einleitung, Tätigkeitsbeschreibung und Beurteilung gegliedert sind, folgen englische Arbeitszeugnisse oft einem fließenden Text ohne Abschnittsüberschriften. Dennoch ist es wichtig, eine klare Struktur beizubehalten und den Inhalt in gut lesbaren Absätzen zu organisieren.
Positiver Schreibstil: Englische Arbeitszeugnisse haben tendenziell einen wohlwollenderen Schreibstil als deutsche Zeugnisse. Sie betonen eher die positiven Aspekte der Arbeitsleistung und vermeiden negative oder kritische Aussagen. Der Ton sollte weiterhin objektiv und professionell bleiben.
Spezifische Leistungsbeispiele: Es ist empfehlenswert, konkrete Beispiele und Erfolge des Arbeitnehmers in das englische Arbeitszeugnis einzufügen. Diese Beispiele können die Qualität der Arbeit und die erreichten Ergebnisse veranschaulichen und somit die Glaubwürdigkeit des Zeugnisses erhöhen.
Referenzen: In einigen englischen Arbeitszeugnissen kann es üblich sein, Referenzen von Vorgesetzten oder Kollegen hinzuzufügen, um die Aussagen im Zeugnis zu unterstützen. Diese Referenzen sollten allerdings mit Bedacht gewählt und mit Zustimmung der betreffenden Personen eingefügt werden.
Lokale Konventionen: Es ist wichtig, sich über landesspezifische Konventionen und Erwartungen bezüglich der Arbeitszeugnisse zu informieren. In englischsprachigen Ländern wie den USA, Großbritannien oder Australien können sich die Standards und Erwartungen an Arbeitszeugnisse leicht unterscheiden.
Es ist empfehlenswert, professionelle Unterstützung oder Beratung in Anspruch zu nehmen, wenn man unsicher ist oder die spezifischen Anforderungen für englische Arbeitszeugnisse nicht genau kennt. Das Hinzuziehen von Muttersprachlern oder professionellen Übersetzern kann dazu beitragen, dass das englische Arbeitszeugnis den erwarteten Standards entspricht.
Insgesamt ist es wichtig, die kulturellen und sprachlichen Unterschiede zwischen deutschen und englischen Arbeitszeugnissen zu berücksichtigen. Die Einhaltung der sprachlichen Nuancen und Standards gewährleistet, dass das englische Arbeitszeugnis die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers angemessen repräsentiert und den Anforderungen internationaler Bewerbungsverfahren gerecht wird.
Ein "Gutes" Arbeitszeugnis bedeutet nicht, dass alle Bewertungen der Note "Gut" entsprechen. Es bezieht sich vielmehr auf den Gesamteindruck, den das Zeugnis vermittelt. Wenn Sie eine detaillierte Bewertungsübersicht wünschen und mühelos individuelle Arbeitszeugnisse erstellen möchten, empfehlen wir Ihnen unseren Zeugnisgenerator.
